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天下创建号：TX-001478
创建日期：
2008-4-29 11:42:24
修改日期：
2008-7-8 8:46:27
2008-4-29 11:42:24
修改日期：
2008-7-8 8:46:27
版权所有，未经作者许可，不得抄袭或转载，如有需要，可以与本人联系。
成功企业四十个进步原则
目录： 创业文章
支持中国奥运中国加油
成功企业四十个进步原则
1、记住我们的工作目的---为股东赚钱，增进他们投资的价值。
2、认定“人”是我们最宝贵的资产。
3、帮助员工成长。
4、自内部提升。
5、要记住----员工会回馈你的赏识。
6、分享报酬。
7、提供稳定的收入和职位。
8、权力分散到各个小团体。
9、提供自治权。
10、鼓励企业精神。
11、成立公司委员会、机动小组把责任交付员工。
12、让每一个人都参与。
13、让每个员工都成为经理人。
14、只控制重要的事。
15、鼓励员工与公司认同。
16、让所有的员工都参与股权。
17、简化繁琐的手续。
18、少用文件。
19、不保留档案。
20、完全沟通。
21、公司有事要事先让员工知道。
22、让员工认定目标，并评判他们的表现。
23、尽可能地让员工做决定。
24、不使员工事事惟命是从。
25、专业化。
26、打破组织间的隔阂。
27、让员工对自己及公司都感到骄傲。
28、坚持维护道德标准。
29、把重心放在市场上。
30、充分运用资产。
31、谨慎投资。
32、工厂、产品和市场三方面都要均衡。
33、公司人数要限制在合理范围内。
34、稳定生产。
35、发展专有产品。
36、针对市场需要。
37、控制现金。
38、按时送货。
39、保证质量。
40、做对全体员工都有好处的事。
1、记住我们的工作目的---为股东赚钱，增进他们投资的价值。
2、认定“人”是我们最宝贵的资产。
3、帮助员工成长。
4、自内部提升。
5、要记住----员工会回馈你的赏识。
6、分享报酬。
7、提供稳定的收入和职位。
8、权力分散到各个小团体。
9、提供自治权。
10、鼓励企业精神。
11、成立公司委员会、机动小组把责任交付员工。
12、让每一个人都参与。
13、让每个员工都成为经理人。
14、只控制重要的事。
15、鼓励员工与公司认同。
16、让所有的员工都参与股权。
17、简化繁琐的手续。
18、少用文件。
19、不保留档案。
20、完全沟通。
21、公司有事要事先让员工知道。
22、让员工认定目标，并评判他们的表现。
23、尽可能地让员工做决定。
24、不使员工事事惟命是从。
25、专业化。
26、打破组织间的隔阂。
27、让员工对自己及公司都感到骄傲。
28、坚持维护道德标准。
29、把重心放在市场上。
30、充分运用资产。
31、谨慎投资。
32、工厂、产品和市场三方面都要均衡。
33、公司人数要限制在合理范围内。
34、稳定生产。
35、发展专有产品。
36、针对市场需要。
37、控制现金。
38、按时送货。
39、保证质量。
40、做对全体员工都有好处的事。
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